良圻制糖公司獲“廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地”等三項(xiàng)榮譽(yù)
日期：2012-04-30 14:12:04 來(lái)源：良圻制糖
抓好企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
——良圻制糖公司獲“廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地”等三項(xiàng)榮譽(yù)
多年來(lái)，良圻制糖有限公司高度重視職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，企業(yè)文化建設(shè)不斷遞進(jìn)、躍升，推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，成為了多家知名品牌企業(yè)的合格供應(yīng)商，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收，并在4月23日召開的全區(qū)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上，榮獲自治區(qū)授予第一批“廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地”稱號(hào)、2007-2010年度廣西企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、2007-2010年度廣西職工思想政治工作先進(jìn)單位等三項(xiàng)榮譽(yù)。公司董事長(zhǎng)曹芳武獲評(píng)為2007-2010年廣西思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)工作者。
領(lǐng)導(dǎo)重視，文化落地，企業(yè)文化建設(shè)漸入佳境
所謂“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化”。為了正確引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，該公司幾代領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作高度重視、精準(zhǔn)策劃良糖文化的構(gòu)架，把企業(yè)文化建設(shè)納入管理考核中。設(shè)立了以董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)確描繪良糖愿景、確定戰(zhàn)略目標(biāo)和制定實(shí)施方案、建設(shè)規(guī)劃等，在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代和科學(xué)發(fā)展的要求，創(chuàng)新管理體制和服務(wù)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理相互融合，不斷優(yōu)化、豐富和完善企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)管理和提高企業(yè)效益。通過把企業(yè)文化思想灌輸和根植于員工中，營(yíng)造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，以商業(yè)的人格，高效的執(zhí)行，主動(dòng)盡職地去工作，在快樂工作中感恩和健康成長(zhǎng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，鑄造出了團(tuán)結(jié)拼搏的1十1>2的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。在全體員工的努力下，2010/2011榨季生產(chǎn)評(píng)比中該公司榮獲了農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)第一名的好成績(jī)。近年來(lái)，不時(shí)有遇到技術(shù)難題的同行向該公司求援或到該公司“取經(jīng)”，制糖領(lǐng)域的許多技術(shù)難題在該公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的努力下被一一攻破。“一對(duì)一地比，良糖人不一定比得過別人，但論團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，良糖人絕對(duì)是OK的！”該公司董事長(zhǎng)曹芳武自信滿滿地說。企業(yè)文化建設(shè)做到了領(lǐng)導(dǎo)重視有思路，文化內(nèi)容有傳承，文化定位有中心，文化體系有基礎(chǔ)，文化活動(dòng)有載體，文化環(huán)境有亮點(diǎn)，文化建設(shè)有機(jī)制，文化作用有成效，企業(yè)文化建設(shè)漸入佳境，成為了該公司穩(wěn)定發(fā)展的“軟實(shí)力”。
塑造形象，增強(qiáng)活力，構(gòu)建和諧良糖
按“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的思路，投入專項(xiàng)資金改善生產(chǎn)、生活、辦公條件和服務(wù)蔗區(qū)發(fā)展，把企業(yè)各方的智慧和力量都統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上，員工的環(huán)境意識(shí)、安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)上升到了一個(gè)新高度。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中以質(zhì)量為依托，以創(chuàng)新求突破，同時(shí)推行質(zhì)量、環(huán)境、食品安全、職業(yè)健康安全體系管理已有十多年；投入千萬(wàn)元打造的治污與清潔生產(chǎn)工程，被廣泛推廣到其他新建、擴(kuò)建的制糖企業(yè)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)“精細(xì)管理”，健全和完善管理制度，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，建設(shè)安全文化和實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)走向信息化管理；注重員工精神面貌的培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化執(zhí)行力，形成堅(jiān)實(shí)的執(zhí)行文化，使企業(yè)品質(zhì)和員工素質(zhì)上等級(jí)、上臺(tái)階。在服務(wù)上，強(qiáng)化奉獻(xiàn)社會(huì)，各部門由基礎(chǔ)服務(wù)向知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)變，由單向服務(wù)向互動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，為客戶和蔗農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，構(gòu)建和諧的生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民增收、企業(yè)增效、政府增稅，是橫縣四家制糖企業(yè)中，與客戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委、蔗農(nóng)關(guān)系最為融洽的企業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)繁榮與發(fā)展作出了新的貢獻(xiàn)。如今，欣欣向榮的良圻制糖已成為農(nóng)墾管區(qū)的一面旗幟，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，品牌影響在不斷擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)外各方賓朋慕名前來(lái)考察學(xué)習(xí)。
創(chuàng)建品牌，文化先行，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
品牌是企業(yè)的名片，也是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。該公司堅(jiān)持“繼承發(fā)揚(yáng)、管理精細(xì)、執(zhí)行高效、鑄造品牌”的管理方針和把握“質(zhì)量、安全、成本、品牌”管理主題，把品牌建設(shè)作為公司發(fā)展的首要任務(wù)。根據(jù)公司的規(guī)模和市場(chǎng)調(diào)研，把打造管理品牌、質(zhì)量品牌和文化品牌作為企業(yè)的品牌定位。通過有效引入質(zhì)量、食品安全、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，規(guī)范管理流程，固化工作方法；以挖掘潛力、提高質(zhì)量，生產(chǎn)精品糖、飲料糖作為產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，將產(chǎn)品銷往高端市場(chǎng)作為營(yíng)銷策略，并通過改進(jìn)工藝和延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，努力挖掘潛力，以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。同時(shí)，積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，尋求更多的終端客戶和產(chǎn)品代理商，爭(zhēng)取與多家知名品牌廠家建立穩(wěn)定的供求關(guān)系，做大做優(yōu)“涌泉”品牌，努力爭(zhēng)取最大贏利，促進(jìn)企業(yè)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過與箭牌等知名品牌的“聯(lián)姻”，“涌泉”在強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合中大幅提升了自身的品牌價(jià)值，逐步形成了品牌效應(yīng)。2010年來(lái)，得到了美國(guó)、澳大利亞等國(guó)際認(rèn)證公司的高度贊揚(yáng)和認(rèn)可，是箭牌公司在所有糖業(yè)供應(yīng)商中得分最高、評(píng)價(jià)最好的企業(yè)，“涌泉”商標(biāo)實(shí)至名歸地榮獲廣西著名商標(biāo)和建國(guó)以來(lái)廣西60最具影響力品牌稱號(hào)。
提煉理念，引領(lǐng)發(fā)展，以行動(dòng)改善結(jié)果
如果說人跟人的最大差異是思想，企業(yè)跟企業(yè)最大的差異則是價(jià)值觀，即企業(yè)文化。所以該公司結(jié)合實(shí)際，不斷總結(jié)、整合和優(yōu)化，提煉出了一套個(gè)性鮮明、開拓創(chuàng)新，具有良糖特色的企業(yè)文化理念。為保證企業(yè)文化落地，用文化引領(lǐng)公司發(fā)展，該公司通過堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作的感染力、說服力，編印了文化手冊(cè)作為理念載體，規(guī)范公司管理和員工行為，讓員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同，把企業(yè)價(jià)值觀滲透到員工的思想和日常行為中，讓員工認(rèn)識(shí)做好企業(yè)文化，僅靠領(lǐng)導(dǎo)的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須靠大眾的參與，有大眾的認(rèn)同，形成大眾的共識(shí)才能成其為文化。同時(shí)，通過構(gòu)建完善理念體系、加強(qiáng)管理流程、制度建設(shè)，將文化理念融入到管理制度、流程當(dāng)中，使企業(yè)的文化理念與員工的信仰相融合，主動(dòng)按照文化的導(dǎo)向去行動(dòng)，自覺履行崗位責(zé)任，堅(jiān)決執(zhí)行上層決策，達(dá)到員企合一、行為自覺，知行合一，企業(yè)才有生命力，企業(yè)文化建設(shè)才能健康發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
積極培育，不斷提升，增強(qiáng)發(fā)展后勁
企業(yè)文化需要培育，該公司對(duì)提煉出的企業(yè)文化逐一詮釋，利用不同的形式宣傳，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力為契機(jī)，有組織地組織員工學(xué)習(xí)，把開展的各項(xiàng)活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，讓企業(yè)文化進(jìn)基地、入車間成為常態(tài)，指引廣大員工“心往一處想、勁往一處使”，始終朝著正確的方向開拓進(jìn)取，確保企業(yè)文化建設(shè)思想落地出成效。同時(shí)，適時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，完善和發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在各個(gè)層面的不同涵義和作用，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化思想和內(nèi)涵，從而提出改進(jìn)培育的新策略和努力方向，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，使其更加精煉，更具有號(hào)召力和凝聚力，使企業(yè)文化得到鞏固和提升，在員工職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面發(fā)揮更大的作用，讓每一位員工都能把企業(yè)倡導(dǎo)的理念轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)創(chuàng)新的行為和結(jié)果，時(shí)刻表現(xiàn)好自己，去到哪里都要展現(xiàn)良糖人美好的風(fēng)采，營(yíng)造一個(gè)“無(wú)限甜蜜，盡在涌泉”的企業(yè)文化氛圍，以期達(dá)到公司的發(fā)展愿景和增強(qiáng)發(fā)展后勁，促進(jìn)公司的地位、形象和聲譽(yù)明顯提升。 （李立榮）
